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人力资源管理专业介绍

一、专业简介

人力资源管理专业开设于2006年,目前拥有在校生330余人。人力资源管理专业基于TOPCARES—CDIO理念,采用符合社会需求的应用型人才培养模式。2013年,在辽宁省本科专业综合排名中名列第二(并列);2014年,获批辽宁省普通高等学校本科重点建设专业。


二、培养目标

本专业培养掌握现代人力资源管理理念、工具、方法论与操作实务,熟悉经济、管理、法律等基本知识,兼备人力资源管理与信息化人力资源管理的实施与应用技能,具有国际视野、开放式思维与整合创新能力,擅长人际沟通、组织协调与团队合作,具备良好的态度、习惯与职业素养,能够发现、分析并解决组织中的人力资源管理问题,能够在工商企业、政府机构、咨询服务机构等从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源管理解决方案的应用型高级专门人才。


三、专业特色
本专业以学生能力提升为核心,设计大学四年螺旋式上升的能力提升框架,构建“课程能力—项目能力—课程群能力—综合项目能力—专业特色”的一体化人才培养链路和学生职业能力成熟度提升路径。
本专业的特色主要体现在以下两个方面:
特色一:培养具有较强项目实践能力的应用型人才。
以职业面向为目标,以仿真的工作情境为背景,以实践任务为驱动,运用建构主义学习思想,通过“做中学”与“学中做”的手段,培养具有较强实践能力的高素质、应用型高级专门人才。
特色二:培养具有信息化特色优势的应用型人才。

依托学院的信息化优势与教师的专业资质背景,借助领先的SAP平台,培养学生对信息化人力资源管理的感知与应用能力,使其成为具有信息化人力资源管理应用优势的复合型HR或e-HR专门人才。


四、主要课程

管理学、专业导引与职涯规划(人力资源管理专业)、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、员工关系管理、e-HR实施顾问入门、信息系统分析与设计、劳动经济学、社会保障概论、企业文化、人力资源战略管理、职业生涯发展分析、工作文档设计与应用实战、评价中心实践、e-HR企业案例应用实践、人力资源管理流程实践、人力资源管理专业综合实训等。


五、主要校企合作企业

大连创一人才咨询有限公司、大连云观信息技术有限公司、上海汉得信息技术股份有限公司、上海HP有限公司大连分公司、山东智和创信息技术有限公司、北京东软慧聚信息技术有限公司等。


六、就业领域
(1)在各类组织从事组织发展、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等相关工作。
(2)在e-HR咨询机构或相关企业组织中从事信息化人力资源管理咨询服务、客户开发与实施应用等工作。
(3)在政府机关从事劳动与社会保障、公积金管理及组织人事管理等相关工作。
(4)在人力资源管理咨询机构、服务外包机构及其他专业的第三方服务提供商中从事咨询、调研与服务工作。
(5)在各类学校从事相关的教学、科研等工作;可继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。